ENTREPRISE – COACHING
PERFORMANCE
Coaching professionnel
Le coaching en entreprise s’inscrit dans une démarche de facilitation de l’apprentissage, d’adaptation et de développement. Il contribue à la fabrication de solutions et à la mise en place d’un plan d’actions, centré sur l’ici et maintenant, orienté vers l’atteinte d’objectifs opérationnels, fixés par le coaché face à ses enjeux ou problèmes.
Le coach n’apporte pas des réponses directes au coaché, mais, par un processus collaboratif, l’aide à construire ses propres solutions sur la base de son expertise.
Coaching individuel
Orienté vers les cadres, qu’ils soient chefs de projet, managers de proximité, responsables de service ou dirigeants, le coaching individuel répond à de nombreux objectifs.
- Donner à son entreprise une orientation pertinente, choisir ses alliés et définir les structures ad hoc.
- Mettre en place une délégation réussie qui permette de se concentrer sur les missions fondamentales.
- Animer son équipe avec le maximum d’efficacité et d’enthousiasme.
- Concilier ses obligations professionnelles et personnelles.
- Exercer ses responsabilités avec plus d’efficacité.
- Faire face à des évolutions plus ou moins importantes de son environnement.
- Rétablir une situation DE MANAGEMENT difficile.
- Réorienter sa carrière.
- Identifier ses enjeux et être performant plus rapidement dans sa prise en main d’un nouveau poste.
Coaching d’équipe
En prenant en compte le caractère systémique d’un groupe, le coach cherchera à développer la performance collective, afin que le résultat opérationnel de l’ensemble dépasse le potentiel de la somme de ses membres.
- Apprendre à travailler ensemble
- Susciter l’intelligence collective pour plus de coopération
- Renouveler et adapter une nouvelle culture d’entreprise
- Préparer une fusion ou un changement d‘actionnaires
- Développer la performance commerciale
- Transformer la diversité culturelle en levier de performance
- GÉRER UNE CRISE
- STIMULER L’AGILITÉ
Cohésion d’équipe
Le concept de Team building (littéralement « construction d’une équipe », en Anglais) a pour optique première de resserrer les liens au sein d’un groupe de collaborateurs, d’un service ou d’une entreprise.
Toutefois, il peut s’avérer un levier efficace bien plus large : améliorer la communication, désamorcer les conflits, décupler la motivation et l’esprit d’appartenance à une entité, etc.
Le team building est aussi un levier d’innovation et de créativité.
Las atouts du coaching
Les profonds bouleversements organisationnels, temporels
et culturels s’opérant aujourd’hui dans les entreprises
nécessitent un accompagnement personnalisé des collaborateurs.
Notre expérience sur plusieurs années du coaching d’entreprise
a révélé des avantages considérables pour les coachés mais aussi pour les entreprises et organisations qui les emploient.
Parmi les principaux avantages :
► L’amélioration des capacités de résolution de problème de l’individu
► La réduction des niveaux de stress du collaborateur
► L’augmentation des niveaux de confiance du coaché
► L’amélioration de ses relations avec ses collègues
► Des impacts positifs sur la performance individuelle au travail
► Une capacité accrue pour les collaborateurs à s’adapter
au changement.
LA PERFORMANCE EN TROIS APPROCHES
1
COACHING INDIVIDUEL
» Je ne cesse d’être étonné par la puissance du processus de coaching, que ce soit pour faire émerger les compétences ou le talent caché d’un individu, ou pour toujours trouver
une façon de résoudre un problème précédemment considéré comme insoluble «
John Russell,
Directeur Manager de Harley-Davidson Europe
2
COACHING D’ÉQUIPE
Coacher une équipe, c’est à la fois tenir compte des individualités
qui la composent et savoir réunir ces individualités l’espace
d’un projet, d’une action,
déterminés autour d’un même objectif.
3
TEAM BUILDING
Le team building consiste à organiser des activités de formation expérientielles, de management, des activités artistiques, culturelles ou bien sportives.
Un concept pour renforcer l’esprit d’équipe, créer des liens, développer la créativité.
Une équipe de coachs à votre écoute
Composée de coachs professionnels , formés dans des institutions réputées, ayant de nombreuses années de pratique et des références auprès de petites, moyennes et grandes entreprises, IF Coaching accompagne les salariés et leurs dirigeants vers la Performance et l’Autonomie.
