Auteur/autrice : Isabelle Fauvet

Troubles dysmorphiques : quels sont les caractéristiques de ces pathologies ?

On connaît très bien le burn-out et le bore-out qui sévissent tous deux au sein du monde de l’entreprise. Mais qu’en est-il du brown-out ? Quel est ce mal dont on parle moins ?

Est considéré haut potentiel intellectuel, une personne ayant un quotient intellectuel supérieur ou égal à 130. D’autres caractéristiques sont à prendre en compte !

Face à la pénurie de mains-d’œuvre, la création d’un lieu de travail inclusif en est une solution parmi tant d’autres. En choisissant cette option, l’organisation peut profiter de nombreux avantages.

La perte de son emploi est une épreuve qui impose le temps du deuil, avant de ne pouvoir rebondir.

Être agent de la fonction publique n’est pas toujours synonyme de tranquillité d’esprit ou d’épanouissement. Des dispositifs de changement existent mais ils sont propres à la fonction publique.

Syndrome d’épuisement professionnel par l’ennui au travail, le bore-out est un trouble psychologique pouvant engendrer des maladies physiques et psychiques.

Exprimé pour la première fois en 1958 par Pauline Clance et Susanne Imes, le syndrome de l’imposteur est de plus en plus répandu dans une société où l’acquisition de titres et diplômes est de plus en plus remit en cause quant aux opportunités de réussites, notamment professionnelles.

Mettre en route un processus de reconversion professionnelle vers l’entrepreneuriat peut faire peur. C’est affronter l’inconnu, prendre des risques certes mais c’est aussi pouvoir profiter de nombreux avantages.

L’évaluation est au centre du système scolaire français, et de façon encore plus élargie au centre du système de recrutement français.
André Antibi a dénoncé un cercle vicieux qu’il a nommé la constante macabre.

Qui n’a jamais imaginé changer de métier ? La reconversion professionnelle est le plus sûr moyen d’y arriver. Nous sommes à vos côtés.

Vous envisagez une démission, vous souhaitez percevoir le chômage, c’est possible. En effet, depuis fin 2019, un dispositif a vu le jour, porté par les