Dans le monde professionnel d’aujourd’hui, la reconnaissance des compétences informelles devient de plus en plus cruciale. Celles-ci, souvent acquises en dehors d’un cadre académique ou de formations certifiantes, jouent pourtant un rôle essentiel dans le parcours et l’efficacité des individus. La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) représente un dispositif de choix pour valoriser ces compétences informelles et leur donner la reconnaissance qu’elles méritent. Dans cet article, nous explorerons pourquoi cette reconnaissance est importante, comment la VAE répond à ce besoin, et comment elle permet à chacun de faire avancer sa carrière.
Comprendre les Compétences Informelles : Qu’est-ce que c’est ?
Les compétences informelles sont des connaissances, savoir-faire et savoir-être acquis en dehors de la formation formelle ou de l’éducation classique. Elles peuvent être développées au fil des expériences professionnelles, dans des situations de travail quotidiennes, mais aussi dans des contextes personnels : bénévolat, engagements communautaires, loisirs ou même dans la gestion d’une famille. Ces compétences ne sont pas validées par des diplômes, mais elles se traduisent par des savoir-faire réels et souvent précieux.
À titre d’exemple, une personne ayant exercé des responsabilités en tant que bénévole dans une association a peut-être acquis des compétences en gestion d’équipe, en communication, ou en gestion de projet, même si elle n’a pas suivi de formation spécifique dans ces domaines. Cependant, sans certification officielle, ces compétences risquent de rester dans l’ombre et de ne pas être valorisées à leur juste valeur.
Pourquoi la Reconnaissance des Compétences Informelles est Cruciale
- Accroître l’employabilité : Dans un marché de l’emploi en constante évolution, les employeurs recherchent des individus qui peuvent s’adapter rapidement et apporter des compétences variées. En valorisant les compétences informelles, les individus augmentent leur employabilité en mettant en avant des compétences utiles et transférables, même si elles ne sont pas issues de leur parcours académique.
- Réduire les inégalités : Les parcours académiques ne reflètent pas toujours le potentiel et les capacités réelles d’un individu. La reconnaissance des compétences informelles permet de donner une chance aux personnes n’ayant pas suivi de parcours universitaire ou de formations classiques, mais ayant développé des savoir-faire significatifs par l’expérience.
- Répondre aux besoins des entreprises : De nombreuses entreprises valorisent aujourd’hui des qualités comme la créativité, l’adaptabilité, ou encore l’esprit d’équipe. Ce sont souvent des compétences informelles qui n’apparaissent pas sur un diplôme classique, mais qui se révèlent essentielles au bon fonctionnement des équipes.
- Renforcer la confiance et la motivation : Pour un individu, voir ses compétences informelles reconnues de manière officielle renforce sa confiance et peut être un formidable levier de motivation. Cela lui permet de mieux se projeter dans sa carrière et de se sentir légitime dans son domaine d’expertise.
La VAE : Un Outil Puissant pour Valoriser les Compétences Informelles
La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) permet de transformer les compétences informelles en certification officielle. Ce dispositif donne la possibilité à tout individu ayant au moins un an d’expérience dans un domaine donné de faire valider ses compétences pour obtenir un diplôme, un titre ou une certification.
Avec la VAE, le parcours et les acquis sont au centre du processus, ce qui permet à chacun de valoriser des compétences spécifiques, même si elles ont été acquises de manière non conventionnelle. La démarche repose sur la constitution d’un dossier qui détaille les expériences et les compétences acquises, suivi d’un entretien avec un jury. Ce jury évalue alors si les compétences informelles sont au niveau des compétences exigées pour le diplôme ou la certification visés.
Les Étapes pour Valoriser les Compétences Informelles via la VAE
- Faire un bilan de compétences : Avant d’entamer une démarche de VAE, il est souvent utile de réaliser un bilan de compétences pour identifier clairement les savoir-faire informels que l’on souhaite valoriser. Ce bilan permet de structurer son parcours et de cibler les points forts à mettre en avant.
- Choisir le diplôme ou la certification adaptée : Selon le domaine d’activité, plusieurs certifications sont envisageables via la VAE. Il est essentiel de bien choisir celle qui correspond le mieux aux compétences que l’on souhaite faire reconnaître.
- Constituer le dossier VAE : Cette étape est cruciale, car elle permet de démontrer en quoi les compétences informelles sont équivalentes aux compétences requises. Il faut ainsi fournir des preuves, telles que des documents, des lettres de recommandation ou des exemples concrets d’expériences significatives.
- Passer devant le jury : Lors de l’entretien avec le jury, le candidat peut démontrer la portée de ses compétences. Le jury cherche à s’assurer que les compétences sont bien maîtrisées et qu’elles correspondent aux exigences de la certification.
Témoignages : L’Impact de la Reconnaissance des Compétences Informelles via la VAE
De nombreux candidats à la VAE témoignent de l’impact positif de cette démarche sur leur carrière et leur vie personnelle. Par exemple, Laura, aide-soignante depuis dix ans, a pu faire reconnaître son expérience et obtenir un diplôme d’infirmière grâce à la VAE, sans avoir à suivre une formation longue et coûteuse. Elle exprime une grande fierté et une confiance renouvelée dans ses capacités, tout en se sentant légitimée dans ses nouvelles fonctions.
D’autres, comme Philippe, qui a travaillé dans le bâtiment et acquis des compétences en gestion de chantier, ont vu la VAE comme un moyen de faire évoluer leur carrière sans repartir de zéro en formation. La reconnaissance de ses compétences informelles lui a ouvert des portes et lui a permis d’évoluer dans sa carrière.
La VAE au Service d’une Économie en Mutation
Alors que les métiers évoluent rapidement, la reconnaissance des compétences informelles devient un enjeu clé pour répondre aux besoins de flexibilité et d’adaptabilité des entreprises. Les compétences issues de l’expérience enrichissent le bagage professionnel d’un individu, mais sans reconnaissance officielle, elles restent souvent invisibles.
La VAE permet à chacun de capitaliser sur ces compétences pour obtenir un diplôme et s’ouvrir de nouvelles opportunités. Elle participe à une plus grande justice sociale en donnant à chacun la possibilité de valoriser ses acquis, quels que soient son parcours et son niveau d’études.
En conclusion, la reconnaissance des compétences informelles grâce à la VAE est une avancée majeure pour tous ceux qui souhaitent valoriser leur expérience et donner un coup d’accélérateur à leur carrière. Ce dispositif répond aux enjeux du marché du travail moderne et permet de révéler le potentiel des individus, au-delà de leur parcours académique traditionnel.
Accompagnement à la VAE
Les consultants du réseau IF COACHING vous accompagne pour toutes les étapes de la VAE :
- Choix du bon diplôme
- Rédaction du livret 1 (dossier de faisabilité)
- Rédaction du livret 2 (dossier de validation)
- Préparation au passage devant jury
Pour tous renseignements : [javascript protected email address]
