Le CV "Compétences"

Depuis plusieurs années déjà, nous avons pris l’habitude de débuter les CV par un pavé compétences, avant d’énumérer les expériences professionnelles. Rappelons que le CV n’a qu’un seul objectif : décrocher un entretien de recrutement avec un employeur potentiel. La rubrique « compétences » permet de mettre en exergue les atouts du candidat dès les premières lignes du CV.
 
Sachant que le recruteur passe très peu de temps à la lecture des CV, il est donc essentiel de le guider vers vos principaux atouts. Reste à ce que nous nous mettions d’accord sur la définition du mot « compétence ». Disons, pour faire simple, que la compétence a 4 jambes :
 

• la connaissance, ce que l’on apprend à l’école, dans les livres et qu’on appelle aussi « les savoirs« 

• l’expérience, ce que l’on acquiert au travail, en entreprise, avec ses collègues. On parle alors de « savoir-faire« 

• les qualités personnelles qui induisent tel ou tel comportement, que l’on range dans la catégorie « savoir-être« 

• la capacité à travailler ensemble, à collaborer. Il s’agit des « savoir-être-avec« .

 
Ainsi, pour être considéré compétent, dans un contexte de travail, il faut réunir  : savoirs, savoir-faire, savoir-être et savoir-être -avec.
 
Comment mettre tout cela en valeur dans un CV qui doit tenir en une page voire deux maximum ? Si vous avez fait un bilan de compétences au préalable, l’exercice sera plus facile. Nous vous engageons à répartir vos compétences en trois rubriques :
 

• Les compétences transposables : compétences acquises dans un domaine de travail qui peuvent facilement s’adapter à un autre domaine.

• Les compétences spécifiques : compétences ou qualifications qui concernent directement un poste en particulier.

• Les compétences adaptatives : compétences difficiles à démontrer car elles ne peuvent pas être prouvées par une expérience mais par des traits de personnalité.

 
 
Bien entendu, il s’agira pour vous de réussir à démontrer que vous détenez bien toutes ces compétences, en les appuyant sur votre expérience professionnelle qu’il faudra décrire dans votre CV. Attention aux listes de compétences « bateau » qui veulent tout dire et rien dire. Soyez précis, concret, et surtout en lien avec le poste visé. Vous pouvez également choisir de présenter vos compétences par pôles : compétences informatiques, commerciales, administratives, etc.
 
IF Coaching vous propose un module création de CV en deux étapes :

1. Rédaction du CV : mise en lumière de vos compétences
2. Création graphique : travail sur la forme du CV pour attirer l’oeil du recruteur

 
Pour tous renseignements complémentaires, vous pouvez nous contacter
au 05 56 95 64 11.
Vous trouverez la liste de nos agences à partir du lien suivant : https://www.if-coaching.com/?contact