Vous êtes à la recherche d’un emploi. Vous passez désespérément vos journées à surfer sur le web, afin de trouver des annonces d’offres d’emploi correspondant à votre profil. Par ces temps de crise, elles semblent apparaître au compte-goutte. Notre conseil : ne baissez pas les bras et prenez les choses en main en envoyant des candidatures spontanées. Mais qui dit candidature spontanée, ne dit pas lettre de motivation copiée-collée 50 fois et CV type envoyés en masse à tous les recruteurs potentiels ! La règle d’or de la candidature spontanée est la personnalisation. Voici nos explications et nos conseils pour comprendre l’intérêt d’une candidature spontanée et gagner en efficacité dans votre recherche d’emploi en utilisant ce levier de recrutement.
La candidature spontanée pour…
…devenir actif et atteindre la partie « cachée » du marché de l’emploi
Pourquoi faire une candidature spontanée ? Tout simplement parce que tous les emplois créés et tous les remplacements de poste ne font pas l’objet d’une annonce. Et oui, 50% des offres d’emploi ne sont pas publiées sur les sites spécialisés. Répondre aux offres publiées ne suffit donc pas. Une candidature spontanée permet alors de toucher la partie « cachée » du marché de l’emploi.
Entreprendre des démarches spontanées vous permet également de vous faire connaître auprès d’entreprises qui ont un besoin mais qui n’ont pas encore entamé une procédure de recrutement. Peut-être que votre profil pourrait correspond en tous points à ce besoin.
Pour accéder à ce marché, il est important de se positionner en tant que professionnel ayant un service à offrir. Cela suppose de s’être renseigné sur les projets sur lesquels l’entreprise pourrait investir.
N’hésitez pas également à faire jouer votre réseau en vous faisant recommander par un salarié de l’entreprise lorsque cela possible.
…défier la concurrence
Postuler avant que l’entreprise ne fasse appel au marché « ouvert » de l’emploi est une excellente stratégie pour coiffer au poteau les candidats qui attendent les offres d’emploi. Parfait pour limiter la concurrence !
Pour que votre démarche ait encore plus d’impact, vous pouvez également essayer de remettre votre candidature en mains propres, notamment lors des forums et des salons de recrutement.
…intégrer un vivier de recrutement
Même si aucune opportunité professionnelle n’est possible au moment où vous envoyez votre candidature spontanée, vous n’aurez pas tout perdu à avoir envoyé votre candidature spontanée : cette démarche vous aura au moins permis d’être connu par le service des ressources humaines de l’entreprise. De plus, les bonnes candidatures spontanées sont stockées dans le vivier de recrutement. Ainsi, aussitôt qu’un poste se libère, le recruteur peut y jeter un coup d’œil et sélectionner les candidats dans ce vivier. D’où l’importance de bannir les candidatures spontanées faites à la va-vite !
…démontrer sa motivation
Les recruteurs sont toujours à la recherche de candidats motivés et dynamique. Une candidature spontanée représente cet enthousiasme et cette volonté. Car en effet, elle témoigne d’une prise d’initiative de la part du candidat et montre qu’il a un intérêt pour l’activité de l’entreprise.
De plus, par ce biais, vous rentrez dans une démarche positive. Vous inversez le rapport de force avec le recruteur. Vous êtes acteur de votre recherche, offreur de services et de solutions et non demandeur. Vous pouvez choisir les entreprises qui vous intéressent, mettre en avant vos points forts, et au final peut-être même mieux négocier.
Pour réussir sa candidature spontanée, il est important…
…de connaître l’entreprise
Avant de candidater : menez l’enquête. Tout d’abord en vous renseignant sur les entreprises et leurs actualités : lancement de nouveaux produits, changement stratégique impliquant des recrutements, déménagement, ouverture de nouvelles boutiques ou d’entrepôts… à vous de lire l’actualité et de mener vos investigations pour comprendre quelles entreprises sont en phase d’expansion et d’arriver à les contacter avant même qu’ils déposent des annonces.
… d’être méthodique
Soyez méthodique dans vos démarches. Complétez et gardez des tableaux de suivi secteurs/région/entreprises/actualités /contacts clés.
C’est important car vous risquerez de cumuler les candidatures. Ne soyez pas pris au dépourvu si l’entreprise vous recontacte : il est important de garder une trace de vos recherches. De plus, si le recruteur vous sélectionne par le biais du vivier de recrutement, vous serez recontacté plusieurs mois après avoir candidaté. Formaliser ce suivi vous permettra de vous rafraîchir rapidement la mémoire.
…de personnaliser votre CV et votre lettre de motivation
L’envoi en série de candidatures est une stratégie inefficace. Et contrairement à certaines idées reçues, on ne peut pas faire un CV valable pour 15 entreprises. En restant trop généraliste et en ne précisant aucun projet professionnel, vous risquez surtout de voir les portes se fermer.
Nous vous déconseillons donc d’envoyer un CV standard et une lettre de motivation type en masse. Pour déceler votre ténacité et votre motivation, le recruteur a besoin de voir que vous y avez consacré du temps et fourni un effort. Il est ainsi indispensable de personnaliser vos outils :
–En suscitant l’intérêt avec une accroche : Nous l’avons dit, il est indispensable de connaître les activités et l’actualité de l’entreprise. C’est ce qui vous permettra de susciter l’intérêt du recruteur avec une accroche précise dans votre lettre de motivation, mais aussi dans le mail d’envoi de votre candidature. En effet, vous pourrez l’interpeler sur un enjeu actuel de son entreprise et auquel vous pouvez apporter votre contribution, comme par exemple : « J’ai appris que vous développez actuellement vos activités en Russie. Je pourrais mettre à votre profit ma connaissance du russe et mon expérience sur votre secteur d’activité».
-En affichant le poste recherché : il faut être clair sur ce que vous recherchez.
Dès lors, dans le titre du CV, indiquez le poste recherché et les compétences afférentes. Il sera plus simple pour le destinataire de comprendre votre objectif professionnel. Dans un CV dénué de titre et où rien ne ressort, le candidat se met en position de recevoir une proposition dans l’entreprise, comme s’il lançait une bouteille à la mer. Or, dans une candidature spontanée, c’est à vous de proposer vos services.
-En valorisant les compétences-clés : dans le CV comme dans la lettre de motivation, mettez-les au maximum en lien avec les caractéristiques et l’actualité de la société convoitée.
-En impliquant personnellement votre destinataire : si vous l’avez eu au téléphone ou si vous l’avez rencontré à un salon, si vous avez lu son dernier livre, sa dernière tribune, sa dernière interview : glissez-le intelligemment.
A vous de jouer !
IF Coaching accompagne depuis plus de 12 ans les demandeurs d’emplois dans leur recherche d’emploi, notamment dans la réalisation de CV et de lettres de motivation. Nos missions de recrutement pour le compte d’entreprises et l’expérience de nos consultants en RH ou Outplacement, nous permettent de vous guider au mieux dans cette étape cruciale. N’hésitez pas à nous contacter.
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