Faut-il mettre sa photo sur un CV ?
La photo sur votre CV n’est pas essentielle, ni obligatoire, mais alors pourquoi vous posez vous cette question ? Peut-être représente-t-elle un petit plus qui pourrait faire passer votre CV avant un autre ?
Alors, photo ou pas photo ?
Cette question est récurrente et apparait lors de la réalisation de son CV. La photo n’est pas un élément obligatoire. Aucun recruteur ne peut la demander lors d’un recrutement (sauf dans certains cas où cela se justifie : emploi dans le cinéma, la publicité…). Tout comme l’âge, il n’est pas recommandé de mettre une photo sur un CV afin d’éviter qu’un recruteur choisisse un candidat plutôt qu’un autre en fonction de ses propres préférences (par exemple : rejet d’un profil parce que le candidat n’est pas assez beau à son goût, où bien de couleur, etc.). Le CV devrait donc être le plus anonyme possible afin d’éviter toutes discriminations liées au physique. Cependant, une étude menée par Pole Emploi montre que le fait d’enlever la photo du CV des candidats issus de l’immigration n’augmente pas le taux d’embauche.
Ne pas mettre de photo c’est également prendre le risque que le recruteur vous recherche sur internet et les réseaux sociaux afin de voir qui vous êtes et à quoi vous ressemblez, notamment en vacances sur un transat avec un cocktail à la main…
La photo du CV n’est bien sûr pas représentative de vos expériences et compétences, mais si elle est bien réalisée elle permet de révéler des aspects de votre identité tels que la détermination, le sérieux, le dynamisme, etc.
Une bonne photo CV sinon rien :
La photo peut être le reflet d’une posture ouverte et engageante, de la sympathie, et un recruteur qui n’est pas vraiment séduit par le contenu de votre CV, par rapport au profil qu’il recherche, peut tout de même vous contacter car l’image que vous véhiculez sur la photo y correspond.
La photo que vous choisissez doit correspondre à la personne que vous êtes et que vous voulez montrer dans un contexte professionnel. Elle doit susciter l’intérêt et la curiosité d’en savoir plus et d’entrer en contact avec vous.
Si vous avez la possibilité d’obtenir une photo d’un professionnel profitez-en. Habillez-vous comme pour un entretien : chemise, cravate, coiffure… Prenez le temps de réaliser la photo dans de bonnes conditions : fond blanc, appareil photo réflex, dans un photomaton ou encore mieux chez un photographe professionnel. Si vous la réaliser à la maison pensez également au fond blanc, à une bonne luminosité, et surtout faites en sorte que la photo reste professionnelle malgré le contexte « familial ».
Si vous n’avez pas la possibilité de réaliser une photo de qualité, ou si vous doutez de la pertinence de votre photo, ne l’a mettez pas sur votre CV. Si une photo correspond bien à qui vous êtes et à l’image que vous souhaitez transmettre au recruteur alors vous n’hésiterez pas à la mettre.
Les photos à bannir :
Certaines photos, non professionnelle, pourrait vous conduire tout droit en fin de pile des CV retenus par le recruteur :
– Les photos trop petites, pixélisées, de mauvaise qualité, ou prises à bout de bras…
– Les photos de vacances ou en soirée (où l’on tronque la tête d’une autre personne).
– Les photos mal cadrées (qui vous enferment et vous tassent).
– Les photos mal exposées (mauvaise luminosité et couleur du fond non uniforme).
Donc dans ces cas, mieux vaut s’abstenir de mettre une photo !
Un dernier point sur les règles à respecter afin d’avoir une photo adaptée à votre CV :
– Être en tenue de travail
– Avoir un sourire engageant
– Choisir un format portrait
– Ne pas avoir les cheveux dans les yeux
– Trouver le juste milieu entre une posture détendu mais pas trop…
– Penser au fond neutre et à la luminosité !
– Essayer d’aller chez un photographe (un jour où vous êtes en forme)
– Ne posez pas à côté d’un ami dont on ne voit que l’épaule et l’oreille
– Choisissez un format supérieur à un centimètre carré et inférieur ou égal à celui d’une photo d’identité officielle.
Pour en savoir plus : http://moncv.com/ et http://cvenligne.onisep.fr/index.php/.
A vous de choisir, mais garder en tête qu’il vaut mieux ne rien mettre plutôt que de mettre une photo dont vous n’êtes pas satisfait.
IF Coaching accompagne depuis plus de 12 ans les demandeurs d’emplois ou les salariés dans la préparation de leurs entretiens de recrutement, notamment dans la réalisation de CV et de lettres de motivation. Nos missions de recrutement pour le compte d’entreprises et l’expérience de nos consultants en RH ou Outplacement, nous permettent de vous guider au mieux dans cette étape cruciale.
IF Coaching est présent à Saint Médard en Jalles, Le Haillan, Mérignac, Bordeaux-Centre, Bruges, Pessac, Talence, Langon, Libourne, Anglet, Périgueux, Brive, Floirac et Paris-La Défense.
Un numéro unique : 05 56 95 64 11
Retrouvez toutes les coordonnées des centres IF Coaching dans la rubrique « contact » de notre site internet : www.if-coaching.com
Merci à Laurie Sintes pour sa contribution au BLOG IF Coaching.
