Le socle de compétences et de connaissances est fréquemment évoqué, depuis la réforme de la réformation, sachant que les formations correspondantes seront éligibles au CPF. Mais au fond, de quoi parle-t-on ?
Sept catégories définissent le socle de compétences et de connaissances. Elles ont été listées dans un décret publié le 17 février 2015. Ces sept catégories reprennent les recommandations qui avaient été formulées par les partenaires sociaux en mai 2014.
Les formations correspondantes seront accessibles aux salariés, pendant le temps de travail et sans accord de l’employeur, dans le cadre du CPF. Avant cela, le COPANEF et les partenaires sociaux doivent travailler sur un référentiel de certification.
Les sept catégories retenues dans le décret sont :
– La communication en français
– L’utilisation des règles de base de calcul et du raisonnement mathématique
– L’utilisation des techniques usuelles de l’information et de la communication numérique
– L’aptitude à travailler dans le cadre de règles définies d’un travail en équipe
– L’aptitude à travailler en autonomie et à réaliser un objectif individuel
– La capacité d’apprendre à apprendre tout au long de la vie
– La maîtrise des gestes et postures et le respect des règles d’hygiène, de sécurité et environnementales élémentaires
C’est sur la base de ce référentiel que pourront être financées les premières formations « socle » dans le cadre du compte personnel de formation.
Décret n° 2015-172 du 17/02/2015 relatif au socle de connaissances et de compétences professionnelles
