Linkedin et Viadeo, quelles utilités pour les demandeurs d’emploi ?
Linkedin et Viadeo sont des réseaux sociaux professionnels permettant de rendre visible votre parcours professionnel et de contacter directement n’importe quel membre inscrit. Ces outils aident à développer votre réseau en fonction de vos intérêts, soit pour trouver un nouveau job, soit pour des affaires (recherche de collaborateurs par exemple).
Peuvent-ils réellement vous aider à trouver un emploi ?
Aujourd’hui, plus de 55 millions de professionnels se positionnent sur Viadeo et 250 millions sur Linkedin. Ces sites sont des mines d’or : ce sont de véritables annuaires actualisés. Mais pour optimiser cet outil, il est essentiel dans un premier temps de savoir quoi chercher, c’est-à-dire avoir un objectif clair. Ensuite, il faut comprendre comment chercher. Pour cela, il y a plusieurs possibilités : en recherchant directement un professionnel dont vous connaissez le nom, ou bien en faisant une recherche par secteur d’activité.
Il est essentiel que votre CV soit pertinent par rapport à l’objectif visé et qu’il soit bien sûr actualisé car vous êtes confronté à la concurrence puisque d’autres personnes seront sûrement intéressées par le même type de poste que vous.
Comment faire en sorte que son parcours professionnel ne soit pas affiché à la vue de tout le monde ?
Vous avez la possibilité de régler la visibilité de votre parcours mais l’objectif reste avant tout, à travers ces réseaux, de vous montrer. Il est important de rester actif, de générer du contact, et ainsi, vous augmenterez vos chances de vous faire connaître et de déclencher des opportunités.
Cependant faites attention, car ces réseaux sont chronophages. L’astuce est de déterminer un temps maximum dédié tous les jours à faire vivre votre profil (par exemple : une trentaine de minutes tous les matins après le petit-déjeuner).
Un outil pour postuler ou se faire recruter ?
Vous avez la possibilité de repérer assez facilement les offres qui vous intéressent. C’est au demandeur d’emploi d’aller vers les autres et de créer du contact. Si vous attendez sans agir que l’on vous contacte, vous risquez de passer à côté d’opportunités.
Un conseil pour être efficace sur ces réseaux :
Avoir l’obsession des besoins de vos interlocuteurs : si vous venez à eux en leur parlant de leur besoins et non pas de vos besoins, vous aurez plus de chance que ces échanges vous ouvrent des portes.
Deux astuces pour entrer en contact :
La première est de demander simplement l’avis de la personne que vous souhaitez aborder, à propos d’une information ou d’un sujet particulier. Vous avez ainsi plus de chance d’obtenir une réponse en l’abordant de cette manière car ce n’est pas couteux et c’est rapide pour votre interlocuteur de vous répondre.
La seconde astuce est d’apporter une idée à votre interlocuteur en lui disant que vous avez réfléchi à son activité et que vous avez pensé que telle ou telle idée pourrait être intéressante pour lui. Bien sûr cela n’est pas toujours évident et ne sont pas des conditions obligatoires pour entrer en contact. Il s’agit là simplement de proposition afin de favoriser au mieux l’issue des échanges.
Des réseaux sociaux tournés vers l’avenir :
Ce modèle de recrutement via des réseaux sociaux professionnels, regroupant de plus en plus d’adeptes, est tourné vers l’avenir et de nombreux cabinets de recrutement envisagent ainsi de mettre un terme à leurs abonnements aux jobs board (sites internet affichant des offres d’emploi).
Alors maintenant à vous de jouer et rendez-vous sur https://fr.linkedin.com/ et http://fr.viadeo.com/fr/.
Merci à Laurie Sintes pour sa contribution au BLOG IF Coaching
