Outil de management des ressources humaines,
le bilan de compétences est en étroite relation
avec les contraintes et le enjeux des entreprises.

Il permet de dresser un portefeuille des compétences et des aptitudes
d'un salarié, de déterminer ses potentialités, d'orienter sa carrière,
de confirmer ses choix de formation et de clarifier
son projet professionnel
.

Le bilan de compétences est un outil précieux au service de :
· La mobilité interne des salariés
· La GPEC (gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences).

Le bilan de compétences est un parcours intense, un travail approfondi
sur ses ressources, sa personnalité, ses forces, ses axes d'amélioration,
ses valeurs, ses priorités … Il demande un véritable investissement personnel mais également un engagement total dans le processus.
La relation que vous établirez avec votre intervenant est donc essentielle
et doit être basée sur la confiance.


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Bilan de compétences
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